МЕТОДОЛОГИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ИТ-СПЕЦИАЛИСТА

Авторы

  • ГРАНТ АВАНЕСЯН Ереванский Государственный Университет
  • НАРЕК ОВСЕПЯН Ереванский Государственный Университет

DOI:

https://doi.org/10.46991/BYSU:E/2020.11.2.074

Ключевые слова:

человеческий капитал, психологический капитал, профессиональные качества, отбор кадров, компетенция, человеческие ресурсы, психологическая оценка, специалисты ИТ секторa

Аннотация

Статья посвящена изучению профессиональной компетентности ИТ-специалиста, оценке его человеческого и психологического капитала. Были рассмотрены подходы как армянских, так и зарубежных авторов (Аванесян, Лутанс, Ходжес, Чавуш, Капусуз и др.). Использован метод контент-анализа, давший следующий вывод: менеджеры ИТ-компании должны сосредоточиться на человеческом и психологическом капитале своих сотрудников. Человеческий капитал создаёт инфраструктуру для социально-экономического развития. Характеристики человеческого капитала влияют на организацию работы и производительность. Результаты исследования показывают, что психологический капитал – это ключевой фактор достижения целей, устойчивого психологического благополучия и удовлетворённости.

Загрузки

Опубликован

2020-07-25

Как цитировать

АВАНЕСЯН, Г., & ОВСЕПЯН, Н. (2020). МЕТОДОЛОГИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ИТ-СПЕЦИАЛИСТА. Вестник Ереванского Университета: Философия, Психология , 11(2 (32), 74–83. https://doi.org/10.46991/BYSU:E/2020.11.2.074

Выпуск

Том 11 № 2 (32) (2020)

Раздел

Articles

Лицензия

Copyright (c) 2020 Вестник Ереванского Университета

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)