Особенности прекращения трудовых отношений с представителем работодателя по инициативе работодателя
DOI:
https://doi.org/10.46991/BYSU:C/2022.13.1.003Ключевые слова:
Прекращение трудового договора, представитель работодателя., инициатива работодателя, судебная практика, акционерная компания, рабочее состояние, зарубежный и международный опытАннотация
Тема исследования посвящена институту прекращения труовых
отношений с представителем работодателя.
Особая роль представителя работодателя как субъекта трудового права характеризует уникальность его статуса, вследствие чего в отношениях с ним применяются как общие, так и специальные нормы трудового законодательства. В
данном контексте очевидно, что, в отличие от остальных работников органиации,
правовой статус представителя работодателя двойственен, так как с одной стороны он заключает трудовые договоры от имени работодателя или например применяет меры дисциплинарного воздействия, а с другой стороны выполняет работу и
получает зарплату. В рамках статьи изучен опыт зарубежных стран, упомянуты
доктринальные подходы, представлена существующая судебная практика РА по
данному вопросу.
Завершая работу, авторы предложили законодательно закрепить особености
прекращения трудовых отношений с представителем работодателя, определив
право организаций расторгнуть трудовой договор с представителем работодателя
в любое время без каких-либо оснований.
Библиографические ссылки
Губенко М. И. Особенности правового регулирования труда руководителей
организации: некоторые вопросы теории и практики. // Вестник экономики, права и социологии, 2016, № 1, էջ 120:
Кузнецова В. В. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации: дис. ... канд. юрид. наук. М., 2015, էջ 14:
Друкер П. Эффективный руководитель. М., Манн, Иванов и Фербер, 2012, էջ
, ISB № 978-5- 91657-428, էջ 9։
ՌԴ Սահմանադրական դատարանի 15.03.2005 թ. թիվ 3 որոշում։
http://www.bbc.com/russian/business/2015/01/150122_vert_cap_worst_countries_for_sacking
Нуртдинова А. Ф. Увольнение руководителя организации по пункту 2 статьи
ТК Российской Федерации: коммент. к постановлению Конституционного Суда //
Трудовое право, 2005. № 6, էջ 34-35։
Маврин С. П. Трудовое право в решениях Конституционного Суда РФ //
Правоведение, 2006, № 4, էջ 43:
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2022 Вестник Ереванского Университета
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
