ԿՈՐՊՈՐԱՏԻՎ ՎԵՃԵՐԻ ՈՐԱԿՄԱՆ ԱՌԱՆՁՆԱՀԱՏԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅԱՆ ՏՆՕՐԵՆԻ ԼԻԱԶՈՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԴԱԴԱՐԵՑՄԱՆ ՊԱՐԱԳԱՅՈՒՄ
DOI:
https://doi.org/10.46991/SL/2024.98.080Keywords:
աշխատանքային վեճ, տարաձայնություն, կորպորատիվ վեճ, աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային վեճի առանձնահատկություններ, զբոսաշրջային գործակալ, տնօրենի լիազորությունների դադարեցում, ֆիդուցիար պարտականությունAbstract
Հոդվածում վերլուծված են աշխատանքային և կորպորատիվ վեճերի հարաբերակցության սահմանները, հիմնախնդիրները և առանձնահատկությունները կազմակերպության տնօրենի լիազորությունների դադարեցման (աշխատանքային պայմանագրի լուծման) պարագայում։ Ուսումնասիրության արդյունքում ընդգծվել են կազմակերպության տնօրենի հատուկ կարգավիճակը՝ պայմանավորված կազմակերպության տնօրենի և կազմակերպության՝ որպես կորպորատիվ իրավունքի սուբյեկտի, միջև ծագող գործակալ-պրինցիպալ հարաբերություններով։ Աշխատանքում նաև անդրադարձ է կատարվել այն առանձնահատկություններին, որոնցով աշխատանքային վեճը տարբերվում է քաղաքացիաիրավական այլ վեճերից։ Ուսումնասիրության արդյունքում առաջարկված լուծումը կհանգեցնի կազմակերպության տնօրենի լիազորությունների դադարեցման գործերով ձևավորված դատական պրակտիկայում (այդ թվում՝ ներպետական նախադեպային իրավունքում) առկա հակասությունների վերացմանը։
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Պետություն և իրավունք
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
