ОСОБЕННОСТИ КВАЛИФИКАЦИИ КОРПОРАТИВНЫХ СПОРОВ В СЛУЧАЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ ДИРЕКТОРА ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация

В статье анализируются пределы, проблемы и особенности соотношения трудовых и корпоративных споров в случае прекращения полномочий директора организации (расторжение трудового договора). В результате исследования подчеркнут особый статус директора организации, обусловленный агентско-принципалными отношениями между директором организации и организацией как субъектом корпоративного права. В работе также затронуты особенности, которыми трудовой спор отличается от других гражданско-правовых споров. Предложенное в результате исследования решение приведет к устранению противоречий в судебной практике (в том числе отечественной судебной практике), сложившихся в случаях прекращения полномочий директора организации.