Взаимосвязь личностных черт и баланса «работа–личная жизнь» у женщин
DOI:
https://doi.org/10.46991/BYSU.E/2026.17.3.082Ключевые слова:
личностные черты, «Большая пятёрка», баланс между работой и личной жизньюАннотация
Цель статьи — изучить с социально-психологической точки зрения взаимосвязь личностных черт женщин и баланса между работой и личной жизнью. В исследовании приняли участие 81 работающей женщины. Для изучения личностных черт был применён опросник Большой Пятерки, а для оценки баланса между работой и личной жизнью — Work-Life Balance Scale. В процессе анализа данных был проведён первичный анализ личностных черт и компонентов баланса между работой и личной жизнью, а также анализ взаимосвязей между ними с использованием коэффициента корреляции Пирсона и регрессионного анализа. Результаты показывают, что нейротизм связан с более высоким уровнем взаимного вмешательства работы и личной жизни и меньшей выраженностью их положительного взаимодействия, тогда как добросовестность связана с более низкими показателями вмешательства и более высокими показателями взаимного обогащения. В случае доброжелательности была выявлена связь с вмешательством личной жизни в работу, тогда как для экстраверсии и открытости опыту статистически значимых связей не выявлено. Полученные результаты подчёркивают значимость личностных особенностей для понимания психологических характеристик взаимодействия профессиональной и личной жизни женщин.
Скачивания
Библиографические ссылки
Սերոբյան Ա., Խաչատրյան Ն., Գրիգորյան Ա. (2021) Անձի դիսպոզիցիոնալ գծեր և սոցիալ-մշակութային կողմնորոշումներ. հոգեչափողական գործիքների տեղայնացում: Գիտամեթոդական ձեռնարկ. -Եր., ԵՊՀ հրատ., 128 էջ:
Boekhorst, J. A., Singh, P., & Burke, R. J. (2017). Personality traits and work–life balance among women managers in the United Arab Emirates. Gender in Management, 32(3), 174–190.
Brough, P., O’Driscoll, M. P., & Kalliath, T. J. (2005). The ability of ‘family friendly’ organizational resources to predict work–family conflict and job and family satisfaction. Stress and Health, 21(4), 223–234.
Brough, P., O’Driscoll, M. P., & Kalliath, T. J. (2005). The ability of ‘family friendly’ organizational resources to predict work–family conflict and job and family satisfaction. Stress and Health, 21(4), 223–234.
Fujimoto, Y., Azmat, F., & Härtel, C. E. J. (2013). Gender perceptions of work–life balance: Management implications for gender equality. Gender in Management, 28(7), 432–453.
Greenstein, T. N. (2000). Economic Dependence, Gender, and the Division of Household Labor in the United States: A Replication and Extension. Journal of Marriage and Family, 62(2), 322–335.
Kalliath, T., & Brough, P. (2008). Work–life balance: A review of the meaning of the balance construct. Journal of Management & Organization, 14(3), 323–327.
Leka, S., & De Alwis, S. (2016). Work, Life and Personality: The Relationship Between the Big Five Personality Traits and Work-life Conflict. South Asian Journal of Management, 23(4),31–53. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1999). A Five-Factor Theory of Personality. In L. A. Pervin & O. P. John (Eds.), Handbook of Personality: Theory and Research (2nd ed.). New York: Guilford Press.
Michel, J. S., Clark, M. A., & Jaramillo, D. (2011). The role of the Five Factor Model of personality in the perception of work–family conflict: A meta-analytic review. Journal of Vocational Behavior, 79(1), 191–203.
Peeters, M. C. W., Montgomery, A. J., Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2005). Balancing work and home: How job and home demands are related to burnout. International Journal of Stress Management, 12(1), 43–61.
Voydanoff, P. (2005). Toward a Conceptualization of Perceived Work-Family Fit and Balance: A Demands and Resources Approach. Journal of Marriage and Family, 67(4), 822–836.
Օնլայն ռեսուրսներ
https://scales.arabpsychology.com/s/work-life-balance-scale/#google_vignette
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2026 Աստղիկ Սերոբյան, Narine Hovakimyan
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
