Проблемы эффективности развития персонала в организациях сферы информационных технологий Республики Армении
DOI:
https://doi.org/10.46991/BYSU:G/2021.12.3.022Ключевые слова:
ИТ-компании, аутсорсинг, продуктовые компании, текучесть кадров, модель развития персоналаАннотация
Авторами рассматриваются вопросы эффективности развития персонала в ИТ-организациях в контексте как сокращения текучести, таи и подготовки высококвалифицированных кадров. Анализируются причины изменения структуры ИТ-сектора в Республике Армения, проводится сравнительный анализ аутсорсинговых и продуктовых организаций, анализируются мотивационные инструменты, используемые в сфере информационных технологий. На основании опросов представлена оценка эффективности развития персонала некоторых местных и зарубежных организаций, выявлены влияющие на развитие факторы.
Библиографические ссылки
www.eif.am, <<ՀՀ ՏՏ ոլորտի հետազոտություն>>
www.eif.am, <<ՀՀ ՏՏ ոլորտի զարգացման մոդել>>
KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов, Клочков А. К., Москва, Эксмо, 2010,
Управление человеческими ресурсами организации, Под ред. Одегова Ю.Г., Полевой М.В., Половинко В.С., Учебник, Москва, Изд-во Кнорус, 2019,
Герасимов Б. И., Коновалова Т. М., Спиридонова С. П., Саталкина Н. И., Комплексный экономический анализ финансово- хозяйственной дейтельности организации. Тамбов, 2008,
Стивен Берг, Настольная книга финансового директора, М., 2019,
Управление человеческими ресурсами организации, Под ред. Одегова Ю.Г., Полевой М.В., Половинко В.С., Учебник, Москва, Изд-во Кнорус, 2019.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2021 Вестник Ереванского Университета
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
