Взаимодействие производительности и динамичносtи бизнеса и их влияние на экономический рост

Авторы

  • Амалия Сарибекян Ереванский Государственный Университет

DOI:

https://doi.org/10.46991/BYSU:G/2023.14.2.003

Ключевые слова:

производительность, бизнес среда, динамичность бизнеса, совокупная факторная производительность , производительность труда, взаимодействия производительность - экономический рост, экономическое развитие

Аннотация

Непрерывный рост производительности является важной предпосылкой для стабильного экономического роста и повышения общественного благосостояния. В этом контексте важно выявление взаимодействия факторов повышения производительности и определение его задач. В статье особое внимание уделяется роли бизнес-среды и динамичности бизнеса как ключевого фактора обеспечения конкурентной бизнес-среды и роста производительности. Согласно докладу "Глобальная Конкурентоспособность", структура рынков в мире за последние десятилетия изменилась, а динамичность бизнеса выявляет тенденцию к снижению. Хотя в 2018-2019 гг. в Армении было проявлено некоторое улучшение динамичности бизнеса, тем не менее она достаточно низкая даже на уровне стран региона. В Армении с 2000 г. начавшиеся тенденции замедления роста производительности труда (средний темп роста-5,5%) еще более углубились в результате экономических потрясений 2020 года: средние темпы роста в 2020 году по сравнению с 2019 годом снизились до 0,95% и до 2021 года по сравнению с 2020 годом - до 1.1%.

В условиях неэффективных механизмов распределения созданной в экономике добавленной стоимости, работники получают зарплату ниже равновесной цены, а товары и услуги покупают по цене выше равновесной цены. Это очень серьезная проблема в мире, особенно в развивающихся странах (в том числе и в Армении), в современных условиях искажения (с точки зрения неравномерного распределения доходов) механизма распределения добавленной стоимости между участниками производственных факторов, а также растущей социальной поляризации и снижения уровня жизни. Здесь исключительно важное значение приобретает общая факторная производительность (ОФП) как показатель эффективности распределения добавленной стоимости между участниками факторов производства.

Для углубленной оценки взаимодействий экономического роста и производительности важно рассмотрение показателей ВВП и производительности - ОФП, производительность труда, а также темпов роста реальной заработной платы в условиях их взаимозависимости. Такой подход позволит сконцентрироваться на глубинных задачах взаимодействия производительность - экономический рост, решение которых важно в условиях современного императива экономического развития и повышения общественного благосостояния в РА.

Биография автора

Амалия Сарибекян, Ереванский Государственный Университет

кандидат экономических наук, профессор кафедры управления и бизнеса ЕГУ

Библиографические ссылки

Global Competitiveness Report, Special Edition, IMF, World Economic Forum, 2020, How Countries are Performing on the Road to Recovery, Appendix A – Transformation Readiness Framework: Methodology and Definitions,

The Inclusive Development Index 2018, IMF, World Economic Forum, 22 Janu-ary 2018,

OECD Productivity Statistics։ Methodological Notes, OECD, 2021,

ILOSTAT Database Description, Competitiveness Indicators, Labour Productivity, ILO, 2022:

Повышение производительности: краткий обзор руководства для организаций работодателей, МОТ, 2021.

McMillan M., Harttgen K., What is Driving the “African Growth Miracle”? – Tunisia, 2014,

McMillan M., Rodrik D., Sepulveda C., Structural Change, Fundamentals And Growth: A Framework And Case Studies - Washington DC - Cambridge MA, 2017,

Decker R., Haltiwanger J., Jarmin R. S., & Miranda J., The Role of Entrepreneurship in US Job Creation and Economic Dynamism - The Journal of Economic Perspectives, 2014,

Haskel J., Westlake S., Capitalism Without Capital: The Rise of The Intangible Economy - Princeton: Princeton University Press, 2017,

Garcia-Macia D., Chang-Tai H., Klenow P. J., How Destructive Is Innovation? - Department of Economics, Stanford University, 2016,

Haltiwanger J., Scarpetta S., Schweiger H., Cross country differences in job reallocation: the role of industry, firm size and regulations, London EC2A 2JN, United Kingdom, 2014,

Haltiwanger J., Jarmin R., & Miranda J., Who Creates Jobs? Small Versus Large Versus Young. University of Maryland and NBER, 2013,

Hyatt H. R., Spletzer, J. The Recent Decline in Employment Dynamics. IZA Journal of Labor Economics, 2013,

Decker R., Haltiwanger J., Jarmin R. S., Miranda J., The Role of Entrepreneurship in US Job Creation and Economic Dynamism, The Journal of Economic Perspectives, 2014,

Autor D., Dorn D., Katz L., Patterson C.,Van Reenen J., Concentrating on the Fall of the Labor Share. American Economic Review, Cambridge, MA, 2017,

WEF - Global Competitiveness Report, Geneva, 2018,

Virglerova Z., Addeo F., Zapletalikova E., Business dynamism in the world economy, LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2020,

Maddison A. “Dynamic Forces in Capitalist Development: Along Run Comparative View”, Oxford, Oxford Universiti Press, 1991,

WEF - Global Competitiveness Report, Geneva, 2019,

Charles Hulten, “Total Factor Productivity. A short biography”, Working Paper 7471, Nation-al Bureau of Economic Research, Cambrdg, 2000,

Ազգային հաշիվներ / Հայաստանի Հանրապետության վիճակագրական կոմիտե (armstat.am), ՀՆԱ օգտագործումը հիմնական ծախսային բաղադրիչներով, Համախառն կուտակման գործակից, էջ 37։

Global Competitiveness Report, Annual Report, IMF, World Economic Forum, 2020-2021, Committed to Improving the State of the World,

Հայաստանի վիճակագրական տարեգիրք / Հայաստանի Հանրապետության վիճակագրական կոմիտե (armstat.am), Աշխատանքի շուկա:

Հայաստանի վիճակագրական տարեգիրք / Հայաստանի Հանրապետութ¬յան վիճակագրական կոմիտե (armstat.am), Կենսամակարդակ:

Загрузки

Опубликован

2023-12-29

Как цитировать

Сарибекян, А. (2023). Взаимодействие производительности и динамичносtи бизнеса и их влияние на экономический рост. Вестник Ереванского Университета: Экономика, 14(2 (41), 3–23. https://doi.org/10.46991/BYSU:G/2023.14.2.003

Выпуск

Раздел

Менеджмент