Նախկին աշխատանքում վերականգնվելու աշխատողի իրավունքի իրացումը անօրինական ազատման դեպքում
DOI:
https://doi.org/10.46991/BYSU:C/2024.15.1.201Keywords:
անօրինական ազատում,, վերականգնում,, նախկին աշխատանք,, աշխատանքի վերականգնման իրավունք,, համարժեք աշխատանք,, աշխատանքից ազատում,, վերականգնվելու ակնկալիքներ,, աշխատանքային իրավունքAbstract
Սույն հոդվածով ներկայացված է անօրինական ազատված աշխատողի նախկին աշխատանքում վերականգնվելու իրավունքի իրացման ինստիտուտը և դրա կիրառման խնդրահարույց հարցերը աշխատողի և գործատուի ողջամիտ շահերի հավասարակշռման համատեքստում։ Անդրադարձ է կատարվել այն դեպքերին, երբ անօրինական ազատված աշխատողին հնարավոր չէ վերականգնել նախկին աշխատանքում՝ պայմանավորված օբյեկտիվ հանգամանքներով, քննարկվել է աշխատողի և գործատուի միջև վստահության հարաբերությունների առկայությունը, ինչպես նաև նախկին և համարժեք աշխատանքում աշխատողի վերականգնման հնարավորությունը։
Ամփոփելով ուսումնասիրության արդյունքները՝ հանգել ենք այն եզրակացության, որ օրենսդիրը չի կանոնակարգել ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատողներին իրենց նախկին աշխատանքին չվերադարձնելու ինստիտուտը՝ դատարաններին տալով այնպիսի լայն հայեցողություն, որ նույն փաստացի հանգամանքներում կարող են կայացվել իրարամերժ դատական ակտեր՝ պայմանավորված դատավորի սուբյեկտիվ մոտեցմամբ։ Առկա իրավական անորոշությունը շտկելու համար մեր կողմից առաջարկվում է հստակեցնել անօրինական ազատված աշխատողներին նախկին աշխատանքում չվերականգնելու դատարանների հայեցողության շրջանակները՝ հիմնվելով բացառապես օբյեկտիվ գործոնների վրա.
Սույն հոդվածով ներկայացված է արտասահմանյան երկրների փորձը, դոկտրինալ մոտեցումները, միջազգային իրավական չափորոշիչները և դատական պրակտիկան։
References
ՀՀ Սահմանադրական դատարանի որոշումներում արտահայտված իրավական դիրքորոշումներն ու դրանց իրացումը (ուղեցույց-ձեռնարկ), Գ․Դանիելյան, Ա․Գյուլումյան,Հ․Նազարյան,Վ․Այվազյան և Հ․Ենգոյան, ընդհանուր խմբագրությամբ Գ․Դանիելյանի, Երևան, 2016 (Legal positions expressed in the decisions of the RA Constitutional Court and their implementation (guide-manual), G. Danielyan, A. Gylumyan, H. Nazaryan, V. Ayvazyan and H. Yengoyan, edited by G. Danielyan, Yerevan,).
Оспичев И.М., Основания и последствия незаконного увольнения (Ospichev I.M., Reasons and consequences of illegal dismissal.) https://cyberleninka.ru/article/n/osnovaniya-i-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya (25.10.2022).
Australasian meat industry employees’ union v g & k o’connor pty ltd [2000] fca 627 (12 may 2000) (‘amieu’); nguyen v vietnamese community in australia [2014] fwc 4314 (8 july 2014) (‘nguyen’); farmer v kdr victoria pty ltd, [2014] fwc 6539 (22 september 2014) (‘farmer’); goodwin v shanaya pty ltd [2016] fwc 4317 (7 july 2016) (‘goodwin’); millard v k & s freighters pty ltd [2017] fwc 105 (6 january 2017) (‘millard’).
Bottom, w. p., gibson, k., daniels, s., & murnighan, j. k. when talk is not cheap: substantive penance and expressions of intent in rebuilding cooperation.// organization science/vol. 13, no. 5, september–october 2002.
Elizabeth shi and freeman zhong rethinking the reinstatement remedy in unfair dismissal law. adellawrw 14; (2018) 39(2).
Gasanov m.yu. labor code of the republic of uzbekistan: issues of further improvement // handbook of personnel issues. 2007, № 3..
Geldenhuys j "the reinstatement and compensation conundrum in south african labour law" per / pelj 2016(19).
Lewicki, r., & bunker, b. b. (1996). developing and maintaining trust in work relationships. in r. m. kramer, & t. r. tyler (eds.), trust in organizations: frontiers of theory and research (pp. 114–139). sage: thousand oaks, ca.
Perkins (1997) 72 ir 186, 191.// https://jade.io/article/318991 (17.11.2022)
Richard mitchell, ‘where are we going in labour law? some thoughts on a field of scholarship and policy in process of change’ (2011) 24 australian journal of labour law 45.
Robinson, s. l. (1996). trust and breach of the psychological contract. administrative science quarterly, 41(4).
Rosemary owens, joellen riley and jill murray, the law of work (oxford university press, 2nd ed, 2011) 21.
Rousseau, d. m., sitkin, s. b., burt, r. s., & camerer, c. (1998). not so different after all: a cross-discipline view of trust. academy of management review, 23(3).
Thabo mongale. dispute resolution official-kimberley.// https://ceosa.org.za/re-employment-versus-reinstatement/#:~:text=case%20law%20suggests%20that%20in,the%20dismissal%20did%20not%20occur (28.10.2022).
Weibel, a., den hartog, d., gillespie, n., searle, r., six, f., & skinner, d. (2016). how do controls impact employee trust in the employer? human resource management, 55 (3), (1995).
T.Kahkonen, K.Blomqvist, N.Gillespie, M.Vanhala. Employee trust repair: a systematic review of 20 years of empirical research and future research directions.//journal of business research 130 (2021).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Բանբեր Երևանի համալսարանի
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
