Осуществление права работника на восстановление на прежней работе в случае незаконного уволжения.
DOI:
https://doi.org/10.46991/BYSU:C/2024.15.1.201Ключевые слова:
незаконное увольнение, восстановление на работе, прежнее место работы, право на восстановление на работе, равноценная работа, увольнение, ожидание восстановления на работе, трудовое правоАннотация
В данной статье представлен институт реализации права на восстановление на работе незаконно уволенного работника и проблемные вопросы его применения в контексте баланса разумных интересов работника и работодателя.
Были упомянуты случаи, когда незаконно уволенный работник не может быть восстановлен на прежней работе в силу объективных обстоятельств, обсуждено наличие доверительных отношений между работником и работодателем, а также возможность восстановления работника на предыдущей или эквивалентной работе. Подводя итоги исследования, мы приходим к выводу, что законодатель не урегулировал институт невосстановления незаконно уволенных работников на прежнюю работу, предоставив судам настолько широкую усмотрение, что при одних и тех же фактических обстоятельствах могут быть вынесены непримиримые судебные решения. быть вынесено из-за субъективного подхода судьи.Для разрешения существующей неопределенности предлагаем уточнить пределы усмотрения судов по не восстановлению на прежних должностях незаконно уволенных работников, обусловленных исключительно объективными факторами.
В данной статье представлен опыт зарубежных стран, доктринальные подходы, международно-правовые стандарты и судебная практика.
Библиографические ссылки
ՀՀ Սահմանադրական դատարանի որոշումներում արտահայտված իրավական դիրքորոշումներն ու դրանց իրացումը (ուղեցույց-ձեռնարկ), Գ․Դանիելյան, Ա․Գյուլումյան,Հ․Նազարյան,Վ․Այվազյան և Հ․Ենգոյան, ընդհանուր խմբագրությամբ Գ․Դանիելյանի, Երևան, 2016 (Legal positions expressed in the decisions of the RA Constitutional Court and their implementation (guide-manual), G. Danielyan, A. Gylumyan, H. Nazaryan, V. Ayvazyan and H. Yengoyan, edited by G. Danielyan, Yerevan,).
Оспичев И.М., Основания и последствия незаконного увольнения (Ospichev I.M., Reasons and consequences of illegal dismissal.) https://cyberleninka.ru/article/n/osnovaniya-i-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya (25.10.2022).
Australasian meat industry employees’ union v g & k o’connor pty ltd [2000] fca 627 (12 may 2000) (‘amieu’); nguyen v vietnamese community in australia [2014] fwc 4314 (8 july 2014) (‘nguyen’); farmer v kdr victoria pty ltd, [2014] fwc 6539 (22 september 2014) (‘farmer’); goodwin v shanaya pty ltd [2016] fwc 4317 (7 july 2016) (‘goodwin’); millard v k & s freighters pty ltd [2017] fwc 105 (6 january 2017) (‘millard’).
Bottom, w. p., gibson, k., daniels, s., & murnighan, j. k. when talk is not cheap: substantive penance and expressions of intent in rebuilding cooperation.// organization science/vol. 13, no. 5, september–october 2002.
Elizabeth shi and freeman zhong rethinking the reinstatement remedy in unfair dismissal law. adellawrw 14; (2018) 39(2).
Gasanov m.yu. labor code of the republic of uzbekistan: issues of further improvement // handbook of personnel issues. 2007, № 3..
Geldenhuys j "the reinstatement and compensation conundrum in south african labour law" per / pelj 2016(19).
Lewicki, r., & bunker, b. b. (1996). developing and maintaining trust in work relationships. in r. m. kramer, & t. r. tyler (eds.), trust in organizations: frontiers of theory and research (pp. 114–139). sage: thousand oaks, ca.
Perkins (1997) 72 ir 186, 191.// https://jade.io/article/318991 (17.11.2022)
Richard mitchell, ‘where are we going in labour law? some thoughts on a field of scholarship and policy in process of change’ (2011) 24 australian journal of labour law 45.
Robinson, s. l. (1996). trust and breach of the psychological contract. administrative science quarterly, 41(4).
Rosemary owens, joellen riley and jill murray, the law of work (oxford university press, 2nd ed, 2011) 21.
Rousseau, d. m., sitkin, s. b., burt, r. s., & camerer, c. (1998). not so different after all: a cross-discipline view of trust. academy of management review, 23(3).
Thabo mongale. dispute resolution official-kimberley.// https://ceosa.org.za/re-employment-versus-reinstatement/#:~:text=case%20law%20suggests%20that%20in,the%20dismissal%20did%20not%20occur (28.10.2022).
Weibel, a., den hartog, d., gillespie, n., searle, r., six, f., & skinner, d. (2016). how do controls impact employee trust in the employer? human resource management, 55 (3), (1995).
T.Kahkonen, K.Blomqvist, N.Gillespie, M.Vanhala. Employee trust repair: a systematic review of 20 years of empirical research and future research directions.//journal of business research 130 (2021).
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2024 Вестник Ереванского Университета
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
