Расторжение трудового договора с работниками, выполняющими образовательные функции

Аннотация

К числу оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя законодатель отнес также основания утраты доверия к работнику, самостоятельным подосновой которой является совершение работником деяния, несовместимого с продолжением выполнение воспитательной функции. В отличие от ряда других оснований расторжения трудового договора данное основание отличается отсутствием определенности и допускает различные толкования. Проблема заключается в том, что законодателем четко не определены критерии, по которым можно определить, совместимо ли то или иное действие с воспитательной функцией или нет.

Данная статья посвящена институту расторжению трудового договора с лицом, выполняющим образовательную функцию, по инициативе работодателя, представлены существующие к нему научные подходы, опыт зарубежных стран и судебная практика Республики Армения.