ЧТО СПОСОБСТВУЕТ ЛУЧШЕНИЮ ОБЩИХ ОЦЕНОК ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ? СОЦИАБЕЛЬНОСТЬ ИЛИ КОМПЕТЕНТНОСТЬ? ОСОБЕННОСТИ РОЛИ И ОТНОШЕНИЯ К РАБОТЕ В ПОЛУЧЕНИИ ОБЩИХ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ ОЦЕНОК
DOI:
https://doi.org/10.46991/SBMP/2024.7.1.042Ключевые слова:
оценка кандидата, черта характера, обстановка, коммуникабельность, компетентность, положительные оценкиАннотация
Оценка кандидатов на работу актуальна для любой организации, однако исследователи спорят о факторах, которые приводят к положительным оценкам, в основном выражая свои разные мнения о контексте работы и климате организации. В этой статье исследуется, влияют ли черты характера и обстановка на оценку кандидата, и если влияют, то какой фактор оказывает наибольшее влияние. В исследовании использовался экспериментальный план между субъектами 2x2 с общей оценкой в качестве измеряемой переменной. Характеристика измерялась через коммуникабельность и компетентность. Условия были определены как работа на дому или в офисе компании. Гипотезы статьи были следующими; Кандидаты, набравшие более высокие баллы по коммуникабельности, получат более положительные общие оценки; эта связь будет сильнее для тех кандидатов, от которых ожидается физическая работа в офисе. 267 участников заполнили анкету, оценивая свое решение о приеме на работу кандидата с высоким уровнем коммуникабельности или компетентности, а также включив условия работы в качестве влияющего фактора в этой модели. После анализа данных выяснилось, что коммуникабельность действительно приводит к более положительным общим оценкам. Результаты позволили сделать вывод, что оценщики выбрали кандидата, который был скорее общительным, чем компетентным. Обстановка не оказала значительного влияния на взаимодействие с чертой характера, и можно сделать вывод, что работа удаленно или в офисе компании не влияет на выбор респондента в отношении предпочтения коммуникабельности компетентности потенциального кандидата.
Библиографические ссылки
1. Brambilla, Marco, et al. “Looking for Honesty: The Primary Role of Morality (vs. Sociability and Competence) in Information Gathering.” ResearchGate, Mar. 2011,
2. Brambilla, M., Sacchi, S., Rusconi, P., Cherubini, P., & Yzerbyt, V. Y. (2012). You want to give a good impression? Be honest! Moral traits dominate group impression formation. British journal of social psychology, 51(1), 149-166.
3. Cabeza, Marisol García, and Michiel Tegelaars. “Sociability.” ResearchGate, Apr. 2019,
4. Cordova, Katherina Edith Gallardo, et al. “Collaborative Work Competency in Online Postgraduate Students and Its Prevalence on Academic Achievement.” ResearchGate, July 2017,
5. Cuddy, Amy J.C., et al. “The Dynamics of Warmth and Competence Judgments, and Their Outcomes in Organizations.” Research in Organizational Behavior, Elsevier, 8 Nov. 2011,
6. Gidaković, Petar, and Vesna Žabkar. “The Formation of Consumers' Warmth and Competence Impressions of Corporate Brands: The Role of Corporate Associations.” ResearchGate, Mar. 2022,
7. Güntürkün, Pascal, et al. “Disentangling the Differential Roles of Warmth and Competence Judgments in Customer-Service Provider Relationships.” ResearchGate, SAGE Journals, 1 June 2020,
8. Hager, Paul, and Andrew Gonczi. “What Is Competence?” ResearchGate, July 2009,
9. Lozano, Irina, et al. “The Hidden Cost of Flexibility: A Factorial Survey Experiment on Job Promotion.” OUP Academic, Oxford University Press, 25 Nov. 2019, academic.oup.com/esr/article/36/2/265/5640492.
10. Powell, Alvin. “Social Skills Increasingly Valuable to Employers, Harvard Economist Finds.” Harvard Gazette, Harvard Gazette, 30 Aug. 2018,
11. Simon, Jeremy C., et al. “Social Perceptions of Warmth and Competence Influence Behavioral Intentions and Neural Processing - Cognitive, Affective, & Behavioral Neuroscience.” SpringerLink, Springer US, 21 Jan. 2020,
12. Stanaland, Andrea J S, et al. “Consumer Perceptions of the Antecedents and Consequences of Corporate Social Responsibility.” ResearchGate, Aug. 2011,
13. Terache, Julie, et al. “Warmth and Competence in Interpersonal Comparisons: The Quiz Master Paradigm through the Lens of Compensation.” International Review of Social Psychology, Ubiquity Press, 28 Feb. 2020,
14. Thomas, Joe G., and Ricky W. Griffin. “The Power of Social Information in the Workplace.” Organizational Dynamics, Pergamon, 4 Dec. 2003,
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2024 Hovhannes Jijyan
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
