ПРОЯВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ УСТАНОВОК ЛИЧНОСТИ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Аннотация

Психологическая наука доказывает, что человек может использовать свой потенциал в полной мере, если он работает в сфере, совместимой с его личностными особенностями и установками. Этот факт в последнее время привлек внимание в сфере менеджмента, в частности, при разработке стра- тегий управления человеческими ресурсами. Процесс соответствия личности и должности требует не только управленческих подходов, но и психологических. Нашей задачей было изучение социально-психологические установки человека на работе в трансформирующемся обществе. Для исследования выбрали методику социально-психологических установок личности О. Потемкиной. Как исследовательская группа выбрали менеджеров со стажем работы 5-20 лет (n = 860), имеющих высшее образование и работающих в частной организации. Результаты исследования показали, что показатели ориентации на свободу, результат и альтруизм высокие, низкие показатели ориентация на деньги и власть. Оказывается, материальная мотивация в этой группе не может повлиять на качество работы даже при высоких показателях производительности. При проведении данного исследования была поставлена задача изучить различия в социально-психологических установках менеджеров и не менеджеров в работе. Только по одному критерию (ориентация на власть) показатели социально- психологических установок менеджеров и не-менеджеров различаются, что свидетельствует о том, что респонденты из не лидерской группы менее ориентированы на власть, чем те, кто занимает руководящие должности.