Հայաստանի Հանրապետությունում պետական ծառայողների վերապատրաստումների բյուջետային ֆինանսավորման որոշ հարցեր
DOI:
https://doi.org/10.46991/BYSU:G/2024.15.1.032Keywords:
պետական բյուջե , ՀՀ , վերապատրաստում , որակավորման բարձրացում , պետական ծառայողներ , քաղաքացիական ծառայողներ , լրացուցիչ ուսումնառություն , վերապատրաստումների պետական ֆինանսավորումAbstract
Հոդվածում քննարկվում և համակարգված վերլուծվում է ՀՀ քաղաքացիական ծառայողների վերապատրաստումների պետական ֆինանսավորման համակարգը՝ կիրառելով տնտեսական եւ վիճակագրական վերլուծության մեթոդները: Վերլուծության տվյալների բազայի ստեղծման աղբյուրը տարբեր տարիների պետական բյուջեի ցուցանիշներն են, այդ թվում՝ պլանավորված, շտկված եւ փաստացի տվյալները:
Հոդվածի շրջանակներում ուսումնասիրվում է վերապատրաստումների կազմակերպման համար պետության աջակցության լավագույն միջազգային փորձը (ՏՀԶԿ երկրների օրինակով) և ՀՀ-ում դրա տեղայնացման հնարավորությունները: Վերլուծված են պետական բյուջեում լրացուցիչ կրթության (հիմնականում ներառում է վերապատրաստումները) բաժնի դինամիկան և միտումները, բացահայտվում են վերապատրաստումների պետական ֆինանսավորման համակարգում առկա խնդիրներն ու բացթողումները' ըստ ուղղությունների և բաժինների: Վերլուծության հիման վրա կատարվել են համակարգի բարելավման մի շարք առաջարկություններ, որոնք կնպաստեն վերապատրաստումների որակական բարելավմանն ու արդյունավետությանը, աշխատակիցների շրջանում առողջ մրցակցության ձևավորմանը: Մասնավորապես, առաջարկվում է վերանայել դասընթացների մասնակցության պլանավորման համակարգը՝ հիմնվելով իրական պահանջարկի ուսումնասիրության և փաստերի վրա հիմնված քաղաքականության իրականացման վրա, ինչը թույլ կտա ինչպես խնայել հանրային միջոցները, այնպես էլ կազմակերպել ուսուցում՝ ըստ արդյունավետ թիրախների:
References
Adamu Saidu, A., Abubakar Ilelah, S., Ali, S. "The impact of training on employee’s performance in public sector organization: A conceptual paper." International Journal in Management and Social Science, 7 (14) ISSN: 2321-1784, 2019: 25-32. https://doi.org/10.12816/0048158
Afroz, N. "Effects of training on employee performance-A study on banking sector." Global Journal of Econimic and Business 4(1), 2018: 111-124.
Ali Ahmed Mohammed, R., Mdyusoff, R., Ismail, F., Ghafoor Kazi, A.,. "The Effect of Training on Employees' Productivity in Public Organizations in U.A.E." International Journal of Entrepreneurial Research 1(1), 2018: 15-18.
Armstrong, M. Handbook of human resource management practice. Tangail: Kogan Page, 2020.
Education 2030, Framework for Action. UNESCO Publishing, 2015.
Financial Incentives for Steering Education and Training. Paris: OECD Publishing, 2017.
Garavan, T., McCarthy, A., Carbery, R. "Training and organizational performance:Ameta-anaiysis of temporal, institutional and organizational context moderations." Human Resource Management Journal 31(1), 2020: 93-119. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12284
Getting Skills Right. Future Ready Adult Learning Systems,. Paris: OECD Publishing, 2019.
https://minfin.am/hy/page/petakan_byujei_hashvetvutyun/ (accessed january 20, 2024).
https://minfin.am/hy/page/petakan_byujei_hashvetvutyun_2022_t_tarekan (accessed january 24, 2024).
Hughes, A. M., Zajac, S., Woods, A. L., Salas, E. . "The role of work environment in training sustainment: A meta-analysis. ." Human Factors, 62(1), 2019: 166–183. DOI:10.31580/ijer.v1i1.135
Մանիֆեստ, Մեծահասակների կրթությունը 21-րդ դարում, Ուսումնառության զորությունն ու բերկրանքը. European Association for Education of Adults, 2019.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Բանբեր Երևանի համալսարանի
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
