ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ КРЕАТИВНОСТИ СОВРЕМЕННЫХ МЕНЕДЖЕРОВ

Аннотация

В управленческой деятельности вопрос подготовки кадров требует совершенствования, что предполагает подготовку таких специалистов, которые смогут устоять перед современными вызовами. В современной управленческой деятельности поощряются, более того востребованы креативные личности, которые умеют работать в неопределенных, сложных, экстремальных ситуа- циях. Для проявления креативности нужны личностные качества. Недостаточно исследовано взаимосвязь креативности и личностных качеств личности, более того есть необходимость специального исследования того, при каком взаимодействии креативности и личностных качеств личность какой метод креативности использует, так как использование креативных методов связано с личностными качествами. Однако если в основе всех качеств поставим креативность, как системообразующее качество, то выделяя качества креа- тивных личностей можем предположить, какие качества личность проявит при наличии креативности. Целью является исследование креативности специа- листа как системообразующее качество, которое в сочетании с личностными качествами и использованием креативными методами, способствует предложению оригинальных, новых идей. Для исследования использовали метод тестирования. Использовали тесты на креативность и личностные качества Вильямса, 16-факторный тест личности Кеттеля, личностный опрос- ник Риффа о психологическом благополучии. Таким образом, для творческого решения задачи необходимы личные качества, дающие возможность выражать критерии креативности. Однако необходимы соответствующие методы и мотивация, психологическая безопасность, использование которых может обеспечить эффективность творческого процесса в профессиональной деятельности.